如果劳动者因工伤原因遭遇工伤的，所在单位应该负责，进行赔偿。劳动者不仅可以获得医疗赔偿，还可以停工留薪以休养康复，有些工伤修养期还是蛮长的。那么，工伤期间停发工资是否合理?工伤康复期是多久?工伤康复期的工资怎么算?

　　马培杰律师，大理劳动工伤赔偿律师 ，云南大理知名律师，擅长办理房屋纠纷类型的案件。具备扎实的理论功底、求实的工作作风、周到的服务意识，使马培杰律师在当事人中间形成了良好的口碑，其工作业绩连年突出。目前，马培杰律师在劳动纠纷专研较深，擅长处理 劳动争议纠纷、 劳动合同纠纷、劳务合同纠纷、劳务争议纠纷、医社保纠纷、劳动仲裁等。以当事人的权益为第一位，以当事人的完善法律服务为第一位，致力于提供最优秀的法律服务。

　　

2019年工伤期间停发工资是否合理?

　　不合理。

　　1、停工留薪

　　根据我国《工伤保险条例》33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　2、不得辞退

　　《劳动合同法》中又规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，单位不得辞退。

　　停工留薪和不得辞退单位员工都是工伤期间所禁止的用人单位的行为，如果工伤期间用人单位非要辞退员工或不给工伤期间的员工发工资，那么工伤的员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或到劳动局进行投诉。如果用人单位的态度还可以协商，那么员工可以先与用人单位进行协商，协商不了可采取法律手段维护自身权益。

　　3.工伤期间的工资标准

　　工伤期间的劳动者，依据不同等级的工伤享受的工伤发放标准也是不同的，工伤一级是最严重的级别，十级是相对而言最轻的级别：

　　1、工伤一级为本人工资的90%;

　　2、工伤二级为本人工资的85%;

　　3、工伤三级为本人工资的80%;

　　4、工伤四级为本人工资的75%;

　　5、工伤五级为本人工资的70%;

　　6、工伤六级为本人工资的60%;

　　7、本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%;

　　8、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2019年工伤康复期是多久?

　　《工伤保险条例》中规定的停工留薪期，即康复期，是指职工因工负伤或者患职业病后暂时停止工作接受治疗，并享受有关工伤待遇的期限。《条例》规定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。《条例》规定的一般不超过12个月，并非每一个工伤职工都需要12个月的停工留薪期，而是要根据其伤情、病情来确定。

2019年工伤康复期的工资怎么算?

　　《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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